Jag kommer nu att göra något som jag inte alls gör särskilt ofta. Jag kommer att blanda in mitt privatliv, mitt arbetsliv, i den här bloggen. Vanligtvis brukar dessa två liv hållas isär. Det finns många argument för varför det är en bra idé, enligt mig. Men idag är det dags att bryta mot den här regeln. Vi får se vari det landar.

För ungefär ett år sedan lät vi införa en alkohol och drogpolicy på min arbetsplats. Eftersom jag sitter i managementgruppen så låg detta beslut delvis på mig. Jag var en av de som från början argumenterat för denna alkohol och drogpolicy. En av de som verkligen tänkte att detta verkligen kunde bidra till positiva följder för vår organisation.

Först lite bakgrund. Vår organisation har haft ett problem med användande av droger och alkohol. Ja, organisationen har väl egentligen inte haft det utan enskilda anställda har det. En alkohol och drogpolicy kändes som ett allt viktigare steg när vi såg hur det utvecklades. Efter några svängar fram och tillbaka och många, långa möten så kom vi fram till ett beslut. Vi skulle få en alkohol och drogpolicy som, förhoppningsvis, skulle underlätta för verksamheten.

Jag kommer inte gå in särskilt nära på just vad vår alkohol och drogpolicy går ut på. Detta beror först och främst på att jag inte får avslöja detta. Det finns bestämmelser kring vår verksamhet som säger att vi inte får avslöja sådana saker. Vad jag däremot ska göra är att tala om hur de effekter vi såg av vår nya alkohol och drogpolicy.

Möjligen låter det lite uppenbart och kanske till och med fånigt – men jag såg en ökad tillit på hela företaget efter att alkohol och drogpolicyn drog igång. En tillit mot oss i ledningen från de anställda. En tillit till själva företaget och därmed en ökad trygghet för de som gick till jobbet. Sist och störst: Tilliten mellan de anställda, mellan kollegor, ökade kraftigt. Förutom ovan nämnda positiva följder så fanns mycket mer vi kunde se. Jag har dock bara ett visst antal ord och de börjar sina. Alkohol och drogpolicy är i alla fall en mycket bra sak som jag tycker att de flesta företag ska anamma.

Hör gärna av er med frågor så ser jag till att besvara dem till nästa gång vi hörs. Det kan handla om alkohol och drogpolicy eller annat, beroende på vad ni undrar.